| 今年3月末，全球市值最高的蘋果公司與全球最大的合同制造商富士康公司簽署協(xié)議，同意為生產(chǎn)iPhone、iPad及其他產(chǎn)品的中國組裝工廠中的120萬工人改善工作時間、提高工資、增加工會代表以及改善健康和安全條件。
許多觀察人士對中國制造商不得不縮短每周工作時間和改善勞動條件感到欣慰，并樂于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國公司向工人做出的這一重大讓步視為一個不錯的新聞故事。然而，批評人士認(rèn)為該協(xié)議只不過是企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面的一次保全面子的舉措。
所有這些觀點(diǎn)都未能理解這一協(xié)議更為廣泛的重要性。我們正在見證中國工業(yè)戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)變。要明白原因所在，人們有必要回憶去年8月富士康關(guān)于未來3年在組裝工廠中部署100萬臺工業(yè)機(jī)器人的意義更為重大的聲明(國際機(jī)器人聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示，目前全球使用的工業(yè)機(jī)器人總數(shù)接近110萬臺)。
富士康完全有理由實(shí)施機(jī)器人戰(zhàn)略。用資本代替勞工可以解決該公司的一個最大問題——工人高強(qiáng)度地從事著枯燥的重復(fù)性工作。 |
