經濟視察網日前報道，由于西鐵城團體日本總部結構的全球戰略壓縮調劑，團體總部決定提前解散西鐵城精密（廣州）有限公司。 截止至2月10日，西鐵城精密（廣州）有限公司1042名員工中已有981名員工批準與企業簽字解除勞動合同。 據介紹，西鐵城精密（廣州）有限公司位于廣州市花都區新華街，于2010年注冊成立，是日本西鐵城株式會社屬下的一家獨資企業，重要生產手表表面、表帶、手機玻璃、玻璃基盤、液晶顯示板、光學玻璃等電子產品的配件。 對于這則消息，媒體刊發的評論重要有兩個方向，一個指這是日本企業集體撤離中國的舉動的一部分，一個指這是2015年中國制作業面臨大危機的一個征兆。 對于上述兩種評論，青衫老祖均不認為然 西鐵城撤離對中國好事，無需大驚小怪 首先，這是日企競爭失敗的又一重要表現 在中國之初，日本企業及產品曾經紅火一時 豐田、西鐵城、松下、索尼、三菱等日本品牌受到中國消費者的熱捧和驚嘆，包含《追捕》《遠山在召喚》《血凝》《排球女將》《阿童木》等一批影視作品也風靡一時，中國人對日本人充滿好感。 但是，30年過去，日本產品在中國的形象一落千丈，日系車斗不過德系和美系，并遭到韓系車的追趕和擠壓，中國本土車企逆襲上揚，對所有外資車企構成尋釁。 索尼、松下等家電產品在與中國本土企業競爭中一敗涂地、七零八落，不成隊伍。形容慘敗。">潰不成軍；連曾經影響中國一代人的日本影視作品，也因韓流盡吹而銷聲匿跡。 而新一輪科技的產品如IT、移動電話、DT，日系產品則乏善可陳，遠不如中韓，更不如美國。 像鐘表這類古老技巧產品，中國自主品牌已經站穩腳跟，加之隨著中瑞自貿區的運行，日系產品在中國市場的競爭力就更加衰弱。 日企、日資、日系在中國由盛而衰，也可以視為中國大變局中的一個方面之一。 其次，是中國經濟結構大調劑、經濟發展進入新常態的重要標記。 手表這東西，總體還屬于勞動密集型產業 在中國的早期，中國一缺資本、二缺技巧、三缺管理、四缺設計，有的就是遠遠不斷的勞動力供給。 所以，以全球第二次產業轉移為契機，中國把發展勞動密集型產業、加工代加工產業作為對外的主導產業，一大批勞動密集型產業得到進入中國并快速發展。 30年過去，隨著中國勞動力價格的廣泛進步，依附榨取絕對剩余價值（所謂人口紅利）來生存的外資企業的生存遇到尋釁。 加之成為全球第二大經濟體的中國已經認識到所謂兩頭在外的模式的不足，提出創新驅動、消費拉動的結構調劑戰略，不僅一些高耗費、高污染的勞動密集型外資應當撤離中國，而且，中國本土企業也面臨向中西部轉移產能、向后發國家轉移產能的任務。 像西鐵城這樣盡管2010年剛剛設立、卻基于上個世紀80年代的中國形勢而決策的怪胎，怎么可能不解散呢？第三、為其他精密儀器的發展騰出空間。 不論如何，手表都屬于精密加工的產業 在新一輪產業結構調劑中，一些手表企業可以解散，但精密加工卻需要加強。 尤其是當中國的軍工產品需要大上的時候，精密器件的加工就尤為重要。 西鐵城解散了，西鐵城造就出來的精密加工人才留下了？毛曾經說過，在這個世界上，人是第一可可貴的；只要有了人，什么人間奇跡都可以創出來。 所以，青衫老祖認為，被西鐵城解約的中國工人不需要為自己的前途擔心，有巨大的祖國做后盾、有精密加工的廣闊發展空間做保證，好漢還愁無用武之地嗎？總之，當今的中國已經不是30的中國。 中國已經成為全球第一制作業大國，中國市場充滿機會也充滿尋釁，有的生、有的逝世，符合市場經濟規律。 包含微軟等企業也涌現撤資減人現象，也無需大驚小怪 微軟減人不是中國出了問題，而是微軟自身犯了毛病，涌現了戰略失敗。 對于這些企業的自我調劑行動，我們就做云卷云舒看吧！ |
