為破解當前制作業(yè)外需萎縮、內需不足和潛在增長率降落、行業(yè)慢增長等困局，積極研究和應對因此給制作企業(yè)人力資源管理所帶來的新情況、新尋釁，5月16日，由無錫市人力資源服務行業(yè)協(xié)會（籌）、無錫市勞務派遣行業(yè)協(xié)會與資深傳媒第一資源聯(lián)合主辦的2014中國制作業(yè)人力資源管理高峰論壇在無錫成功舉辦。 論壇特別邀請了四位優(yōu)良制作業(yè)高管和人力資源管理專家進行主題分享，吸引了來自全國制作業(yè)范例企業(yè)、無錫本土制作業(yè)的代表和人力資源業(yè)界的專家及專業(yè)媒體，共計200多人參與到論壇現(xiàn)場，市人社局周文棟局長出席論壇并致辭。 本次論壇的主題是鑄才智促創(chuàng)新謀未來 首先，市人社局局長周文棟為論壇致辭，他用一系列的數據，介紹了我市制作業(yè)企業(yè)和新興產業(yè)健康快速發(fā)展情況，強調了人力資源方面的硬實力在激烈的行業(yè)競爭和動蕩的經濟環(huán)境之下，對于各類企業(yè)的生存有著決定性的意義，以及在新形勢下我市通過出臺發(fā)展意見、打造國家級產業(yè)園來加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的重要性，并盼望借助論壇為無錫制作業(yè)經濟升級發(fā)展注入活力，提出通過創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，強化政策扶持，不斷深化合作關系、拓展合作領域、提升合作層次，實現(xiàn)各地企業(yè)和機構的優(yōu)勢互補、共贏發(fā)展。 市人社局副局長胡逸從專業(yè)角度，發(fā)布了無錫制作業(yè)與人才素質結構，并介紹了無錫人力資源服務業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方案：一是政府將加能人才政策與環(huán)境的完善，積極引進高層次人才，打造好城市品牌，持續(xù)擴大城市影響力；二是優(yōu)化人才結構，建立完善緊缺人才信息庫，增進政產學研合作，打造國際人才交換網絡；三是完善公共服務設施、服務系統(tǒng)和公共交換平臺，打造優(yōu)質的人才軟環(huán)境。 在論壇的主題演講環(huán)節(jié)，來自江蘇迪賽諾制藥有限公司總經理栗慶森先生，基于對制作業(yè)的豐富從業(yè)經驗和自身從HR崗位到總經理的職業(yè)轉型經歷，分享了中國制作業(yè)轉型困惑與人力資源的思考；韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區(qū)總經理許文宗先生與大家分享了韜睿惠悅在制作業(yè)的實踐和洞察，并提出在新互聯(lián)網生態(tài)中，各行業(yè)都須用跨界、創(chuàng)新思維去思考企業(yè)的變更；阿科瑪團體大中華區(qū)人力資源、行政及企業(yè)傳訊總監(jiān)葉誠為先生分享了吸引和保存優(yōu)良的產線員工的可貴經驗。 在無錫的制作企業(yè)中，日資企業(yè)為數不少并具有奇特、鮮明的管理文化，作為日企的人力資源高管，如何把握日企管理文化，增進企業(yè)在中國市場的發(fā)展？主辦機構特別邀請了對日本文化有深入懂得，并在能率中國服務超過十年的能率（中國）投資有限公司副總經理兼人事總務部部長賈杰先生分享了他的心得。 半天的論壇內容設置豐富、內涵深入，亦是無錫制作企業(yè)HR相聚的盛會。 主辦機構盼望通過搭建論壇平臺，借助政府之力，整合跨區(qū)域優(yōu)良資源，加快無錫制作業(yè)的轉型升級步伐，并全力推動無錫人力資源服務產業(yè)的發(fā)展。 （人力資源市場處） |
