日本國內(nèi)的工業(yè)正面臨著多重困境，國內(nèi)工業(yè)結(jié)構(gòu)環(huán)境的惡化以及少子化等原因?qū)е聝?nèi)需低迷，產(chǎn)業(yè)空洞化的擔(dān)心一直未能解決。 因此，通過上文對“制作業(yè)復(fù)興”為目標(biāo)的美國的具體對策、和高成本結(jié)構(gòu)的德國能夠施展競爭力的企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行分析，在此對日本今后制作業(yè)的發(fā)展方向做出探討。 基于上述發(fā)達(dá)國家制作業(yè)發(fā)展的廣泛趨勢和特點(diǎn)，關(guān)于日本制作業(yè)今后的發(fā)展方向應(yīng)當(dāng)包含如下幾個(gè)方面：1.深入發(fā)掘盤踞競爭優(yōu)勢的市場首先，日本應(yīng)當(dāng)施展當(dāng)下硬件制作和零部件制作的優(yōu)勢，穩(wěn)住該領(lǐng)域地位。 雖然多數(shù)發(fā)達(dá)國家的制作業(yè)已經(jīng)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到軟件領(lǐng)域，但日本的企業(yè)在強(qiáng)化以軟件制作為主導(dǎo)的制作業(yè)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)器重可以施展硬件制作以及零部件制作優(yōu)勢的領(lǐng)域（如必須應(yīng)用模仿技巧的領(lǐng)域，僅用軟件無法施展其作用），開辟這一部分的市場至關(guān)重要，而同時(shí)持續(xù)牢固硬件制作的優(yōu)勢地位也是重中之重。 其次，通過伙伴合作構(gòu)筑高門檻的價(jià)值鏈 通過與日本國內(nèi)外合作伙伴的協(xié)作，有望構(gòu)筑彼此優(yōu)勢互補(bǔ)的快速的、全球化的價(jià)值鏈。 與此同時(shí)，日本國內(nèi)的流通業(yè)與服務(wù)業(yè)作為當(dāng)前新興產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)間的相互協(xié)作配合對于全球化運(yùn)營同樣十分重要。 最后，要器重知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營 在開辟具有競爭優(yōu)勢的市場時(shí)，必須明確區(qū)分兩個(gè)領(lǐng)域 一是對行業(yè)整體趨勢進(jìn)行預(yù)估后可以對外的知識技巧領(lǐng)域，二是作為技巧經(jīng)驗(yàn)需要嚴(yán)格保密的領(lǐng)域。 能夠正確連接二者的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營因而成為當(dāng)下新興熱門 2.創(chuàng)造新型市場日本目前有足夠經(jīng)驗(yàn)發(fā)掘針對發(fā)達(dá)國家特有問題的潛在市場，在流通業(yè)及服務(wù)業(yè)的配合下，器重發(fā)達(dá)國家這些潛在的市場需求，如隨著少子老齡化問題帶來的醫(yī)療、護(hù)理、福利等領(lǐng)域的市場。 3.造就和保障適應(yīng)新型制作業(yè)潮流的人才企業(yè)應(yīng)通過多樣化管理造就和保證人才，合理錄用外籍員工和女性員工，高效安排具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老年員工，力求構(gòu)建對不同員工進(jìn)行量才錄用的人事體制（多樣化管理）。 大學(xué)方面，應(yīng)致力于造就產(chǎn)業(yè)界需要的人才，如跨學(xué)科和融合化領(lǐng)域的人才。 既要造就懂得高新技巧，具有創(chuàng)造性的人才；又要器重造就工業(yè)基礎(chǔ)學(xué)科（冶金、金屬、電力工程、土木工程等）方面的人才。 4.推動地區(qū)創(chuàng)新首先是要增進(jìn)校企合作 在德國，通過校企合作政策，大學(xué)教師、大學(xué)本身也能夠從中獲益。 日本應(yīng)當(dāng)重新制定校企合作相干機(jī)構(gòu)的嘉獎(jiǎng)措施，盡快討論施行校企合作打算。 其次是對散布密集的中小企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，日本應(yīng)當(dāng)參考?xì)W洲的先例，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)集群化管理，打算建立聯(lián)結(jié)國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集的雙贏的地區(qū)間聯(lián)合，并將此作為中小企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的工具，重新設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)集群。 本文起源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) |
